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WiNEEDS GROUP
×DIVERSITY
ダイバーシティ(多様性)への取組みについて

既成にとらわれず、多種多様なビジネスを手掛けるウィニーズグループ。
性別や国籍、世代などの違いを超えて多様な人材が活躍できる
ダイバーシティへも積極的に取り組んでいます。

  • 01 WiNEEDS GROUP ×DIVERSITY

    全スタッフの65%以上が女性全スタッフの65%以上が女性

    ウィニーズグループで働いている
    全スタッフのうち65%以上が女性。
    性別に関係なく活躍できる職場環境を整えています。

  • 02 WiNEEDS GROU ×DIVERSITY

    中途採用及び中高年の積極的採用中途採用及び中高年の積極的採用

    前職で磨いてきたスキルを活かしてもらうために、
    中途採用も積極的に行っています。年齢にとらわれることなく、
    中高年のスタッフが多く働いています。

  • 03 WiNEEDS GROUP×DIVERSITY

    仕事と家庭、育児の両立支援仕事と家庭、育児の両立支援

    子育てをしながら働いている女性スタッフが多く、
    学校の行事や子どもの病気などによる休みにも柔軟に対応。
    会社全体で仕事と育児の両立を支えています。

  • 04 WiNEEDS GROUP×DIVERSITY

    時間や場所にとらわれない働き方時間や場所にとらわれない働き方

    フルタイムやパートタイムの選択はもちろん、
    プライベートを大事にしたい社員の多種多様な働き方を支援。
    一人ひとりの人生設計に合わせた働き方が選べます。

  • 05 WiNEEDS GROUP×DIVERSITY

    帰国子女や外国人も多く採用帰国子女や外国人も多く採用

    事業のグローバル化に伴ない、多国籍社員のスタッフや
    帰国子女のスタッフなどグローバルな人材が多く活躍中。
    国籍を超えた人材交流が生まれています。